Diversität und Chancengleichheit

Taten sprechen lassen

Bethmann HAL Ehepaar sitzen und stehen mit ihrer Familie an einem gedeckten Holztisch auf einer Wiese zwischen bepflanzten Reihen einer Weinberg- oder Gartenanlage. Auf dem Tisch stehen Gläser, Karaffen, Speisen und Dekoration, während weitere Personen im Hintergrund über die Anlage gehen.

Unsere Gesellschaft ist so vielfältig, bunt und divers, wie vielleicht noch nie in unserer Geschichte.

Als Privatbank stehen wir seit mehr als 300 Jahren mitten in dieser Gesellschaft und durchlaufen die gleiche Entwicklung. So sind heute in Deutschland beispielsweise mehr Frauen berufstätig als je zuvor. Und doch ist die Gleichstellung von Frauen noch längst nicht am Ziel – auch wenn sich in den vergangenen Jahren viel bewegt hat.

Für die Umsetzung unserer eigenen ambitionierten Ziele haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen. Sie sollen dazu beitragen, den Gleichstellungsgedanken und unser unbedingtes Bekenntnis dazu dauerhaft im Unternehmen zu verankern. Einige stellen wir Ihnen hier vor.

Echt. Verschieden. Tolerant.

Wir sind echt. Wir sind bunt. Jeder ist willkommen. Aus unserer Haltung und unserem Anspruch haben wir unseren Diversity-Claim abgeleitet. Was dies für uns bedeutet und wie wir unseren Anspruch mit Leben füllen, das erklärt Anja Heßeler, Diversity-Beauftragte der Bethmann HAL, im Video-Interview.

Circle for Female Leaders

Bethmann HAL Illustration von drei Personen, die kreisförmig durch verbindende Linien angeordnet sind. Die Darstellung zeigt ein Netzwerk oder eine Gruppe miteinander verbundener Personen.

Wir fördern Netzwerke – mit dem Circle for Female Leaders haben wir eine Plattform geschaffen, auf der sich weibliche Führungskräfte der Bethmann HAL und der ABN AMRO Deutschland vernetzen und austauschen können.

Unser Mentoring Programm

Bethmann HAL Illustration eines Kompasses mit Nadel in einer kreisförmigen Anzeige. Die Darstellung zeigt Orientierung, Navigation und Richtungsbestimmung.

In der ABN AMRO-Gruppe und somit auch bei der Bethmann HAL gibt es ein Mentoring Programm. Dabei unterstützen die Mentoren ihre Mentees in deren Entwicklung. Ziel des Programms ist es, das in unserem Haus vorhandene vielfältige Potenzial unter den Beschäftigten bestmöglich zu entwickeln – unabhängig von Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit.

Women on the Move

Bethmann HAL Illustration eines Globus mit umlaufendem Pfeil und integrierter Bildmarke. Die Darstellung zeigt internationale Verbindungen, globale Aktivitäten oder grenzüberschreitende Prozesse.

Eine Plattform exklusiv für Mitarbeiterinnen der Bethmann HAL und der ABN AMRO, die neben Finanz- und Frauenthemen auch eigene Events bietet: Mit unserem globalen Netzwerk Women on the Move fördern wir den Austausch unserer Mitarbeiterinnen beispielsweise durch Veranstaltungen mit dem Impact Hub Berlin wie „Frauen in Führung“ oder „Investieren (in sich selbst) als Frau“ oder auch Experten-Vorträgen wie z.B. zum Thema Behavioural Finance.

Gleichstellungsbericht – Equal Opportunities Survey

Bethmann HAL Illustration von zwei Personen vor einem Dokument mit Textzeilen. Die Darstellung zeigt Personen im Zusammenhang mit Formularen, Unterlagen oder dokumentenbasierten Prozessen. Geben Sie Ihr Feedback zu BizChat ab.

Mit einem externen Partner führen wir unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig eine Befragung zur Gleichstellung durch und stellen deren Ergebnisse in einem Bericht vor. Dabei werden nicht nur die Antworten der befragten Frauen mit denen der befragten Männer verglichen, sondern auch die Ergebnisse von jüngeren mit älteren Beschäftigten. Die Ergebnisse der Befragung dienen als Grundlage für interne Schulungen und Workshops.

Charta der Vielfalt

Bethmann HAL Illustration eines Rasters aus neun farbigen Kreisen in unterschiedlichen Farben und Farbkombinationen auf hellem Hintergrund. Die Darstellung zeigt eine Auswahl verschiedener Farbvarianten oder Gestaltungselemente.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt hat sich die Bethmann HAL dazu verpflichtet, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern. Gemeinsam mit über 4.000 anderen Unternehmen sind wir Teil dieses Netzwerks, mit dem wir uns austauschen, beispielsweise, wie wir die interne als auch die externe Wahrnehmung von Gleichstellung stärken und intensivieren können. Über die ABN AMRO sind wir zudem Teil der „European Diversity Charter“.